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In dieser Episode begrüßen wir Vanessa Merkel, die als Quereinsteigerin frische Impulse in unseren Neubauvertrieb bringt. Wir sprechen über die Relevanz von weiblichen Vorbildern in technischen Berufen, den wertvollen Blick von außen und warum eine offene Unternehmenskultur bei Schindler die Basis für echten Erfolg ist. Ein ehrlicher Austausch über Empowerment und Teamspirit.

Vom Tegernsee direkt in die Chefetage: Tobias Unteregger, Gebietsleiter Service in Bayern, räumt mit Klischees auf. Er verrät, warum er im Bewerbungsgespräch Aufzüge zeichnen lässt und wie man mit 40 Leuten im Schlepptau durch den Olympiapark joggt. Spoiler: Es wird Bier verkostet – und Berlin schneidet gar nicht mal so gut ab.

Eddie Kinast ist seit 10 Jahren bei Schindler und leitet heute das Team für den öffentlichen Nahverkehr. In dieser Folge klären wir die brennendsten Fragen der Menschheit: Warum kriechen Aufzüge an Bahnhöfen im Schneckentempo? Wie überlebt man 120 Anrufe am Tag? Und wer hat eigentlich im großen Bahn-Quiz die Nase vorn? Ein Deep Dive in Großprojekte, Leidenschaft und die Frage, ob Schwarzfahren eine Sportart ist.

Willkommen im Jahr 2025, wo uns jede:r eine WhatsApp schickt, bevor angerufen wird! 🙄 Die Hosts Jan und Thomas haben sich den Leiter des Tele Sales, Marcel Ney, geschnappt, um über das Mysterium des Telefonierens und die grassierende Telefonphobie zu sprechen. Marcel verrät, warum im Business der Anruf trotz Digitalisierung (manchmal) einfach der Knaller ist – Stichwort: Deal-Abschlussquote von über 25% bei Telefonaten. Wie funktioniert Vertrieb, wenn man Kund:innen nur 90 Sekunden (!) Zeit klauen darf? Marcel gibt Einblicke, wie sein Team arbeitet, warum Hotellerie die beste Schule war.

Nadine Kaszubowski ist 35 und hat bereits eine 16-jährige Karriere bei Schindler hingelegt. 🤯 Vom dualen Maschinenbau-Studium bis zur Head of Modernization and Design Center (MDC) – das ging schnell! Im Interview verrät das jüngste Schindler Urgestein, warum sie nie woanders hinwollte, wie sie ihre Teams auf Trab hält (Stichwort Vorbereitung ist alles 😉) und wie sich der Aufzugsmarkt verändert hat. Ach ja, und es gibt ein knallhartes Aufzugsquiz – wer wird gewinnen?

Von wegen gemütliche Aufzugsfahrt! Mit Florencia Cirio, Leiterin Digital Innovations bei Schindler Deutschland, wird's international und mega-ambitioniert. Die gebürtige Argentinierin mit Jura-Studium und Startup-Vergangenheit erzählt Jan und Thomas, wie sie in Berlin landete, was ein sechsjähriges Entwicklungsprogramm bei Schindler so alles mit sich bringt (Stichwort: San Pablo, Manhattan, Cleveland! 🤯) und wie sie mit ihrem Team die Digitalisierung greifbar macht – mit Infotainment-Screens im Fahrstuhl!

Wir haben einen Preis gewonnen! Und passend dazu: Isabell, die Projektassistenz des CEOs, packt aus. Sie verrät, was der Job wirklich bedeutet, warum er oft unterschätzt wird und kürt die nervigsten Business-Phrasen im Blind-Ranking. Absolut vertraulich, maximal ehrlich.

In dieser Folge von "That elevated quickly" verrät uns der 22-jährige Eric, warum die Gen Z perfekt zu Schindler passt. Er gewährt uns Einblicke in das geheimnisvolle T.O.C., das Technical Operations Center, und erklärt, warum er seinen Job dort liebt.

Endlich wieder am Start! In unserer ersten Folge nach der Sommerpause haben wir Moritz Kunke zu Gast. Er ist Serviceleiter bei Schindler, verantwortet mal eben 1.200 Aufzüge in Berlin und teilt mit uns seine besten Anekdoten aus dem Berufsalltag. Ein Mann, der Karriere, Döner und Brettspiele mit seiner Freundin zu lieben scheint.

Live und unzensiert! Unser CEO Frank Schach war zu Gast im Podcast und hat kein Blatt vor den Mund genommen. Von Lieblings-Hotelsnacks über versteckte Talente bis hin zu skurrilen Anekdoten aus dem CEO-Alltag – diese Folge ist ein Muss! Plus: Der ultimative KI-Song-Battle. Reinhören und mitlachen!